Poszerzanie wiedzy i nieustanne zdobywanie nowych umiejętności jest gwarantem istnienia na rynku, a przede wszystkim samorealizacji. Uczestnictwo w moich szkoleniach polecam wszystkim tym, dla których zwiększenie poziomu wiedzy i umiejętności w danej grupie pracowniczej jest potrzebą.
WIEDZAWitaj, mogę być Twoim trenerem
Witaj, mogę być Twoim trenerem
Praktyczne szkolenia i warsztaty z zakresu:
Zarządzania
Human Resources
Prawa Pracy
Jeden jasny cel: zwiększanie efektywności zasobów ludzkich
“Zdolność, by uczyć się szybciej niż Twoi konkurenci, może stanowić jedyny element przewagi”
Arie De Geus
Szkolenia, warsztaty i seminaria stanowią niektóre spośród narzędzi pozwalających na szybki transfer wiedzy i umiejętności w organizacji.
Wybór formy przekazywania wiedzy jest dopasowany do potrzeb Klienta oraz specyfiki jego organizacji.
WIEDZA PRACODAWCOM
Dowiedz się więcej
W mojej propozycji znajdziesz między innymi:
Prawo Pracy w 2024 roku
ostatnie zmiany i praktyka stosowania prawa pracy
Trudne rozmowy z pracownikami
jak przeprowadzić rozmowy dyscyplinujące, motywujące, oceniające
Prawo Pracy dla menedżerów
jako narzędzia kadry kierowniczej w praktyce zarządzania pracownikami
Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu
identyfikowanie, zapobieganie i reagowanie na zachowania mobbingowe
Elastyczne formy zatrudniania i umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu
w świetle ostatnich zmian
Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i majątkowa pracowników
obowiązki i odpowiedzialność pracowników na tle udzielonych im kompetencji
Funkcjonowanie komisji socjalnych zfśś
praktyka prowadzenia działalności socjalnej
Motywowanie
jak wyzwalać w pracownikach ich najlepsze cechy
Zarządzanie kapitałem ludzkim
czyli systemy wspierające skuteczne kierowanie personelem
Czas pracy i urlopy pracownicze
planowanie, udzielanie i rozliczanie w 2015 roku
Zarządzanie wynagrodzeniami
formy wynagradzania za pracę, dopasowanie struktury i składników płac do potrzeb firmy
Strategie wynagrodzeń
czyli jak wybrać, wprowadzić i zarządzać efektywnym systemem
Oceny pracownicze
od wyboru metody oceny i kryteriów oceny pracowników przez etapy wdrożenia do przeprowadzenia systemu ocen w firmie
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
jak zgodnie z prawem zatrudnić i rozstać się z pracownikiem
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
praktyka zarządzania funduszem działalności socjalną ze szczególnym uwzględnieniem ostaniach zmian
Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi
w ramach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy
Ochrona i zabezpieczenie danych osobowych
zasady przetwarzania i ochrony danych w praktyce w świetle ostatnich zmian
Rekrutacja i selekcja
jak skutecznie pozyskać i utrzymać najlepszych pracowników, jak uniknąć pomyłek rekrutacyjnych
Dowiedz się więcej
To zajmie mniej niż minutę
Podstawą wyboru metody i zawartości szkolenia są cele biznesowe Klienta
Metodologia
Każde szkolenie zostaje opracowane w taki sposób, by zdobyta przez uczestników wiedza i umiejętności były natychmiast możliwe do zastosowania w praktyce. Doświadczony trener – praktyk stosuje autorskie, warsztatowe metody prowadzenia zajęć poprzez ćwiczenia praktyczne, prowokacyjne pytania, analizy przypadków, dyskusje kierowane. W przypadku szkoleń wewnątrz organizacji, treningów i doradztwa oraz szkoleń na stanowisku pracy – indywidualne podejście do każdego Klienta i program “szyty na miarę”.
Tematyka
- twardy HR: Prawo pracy, Współpraca partnerów społecznych w stosunkach pracy, Zarządzanie dokumentacją w komórce kadrowej, przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i nieporządanych zachowań w środowisku pracy
- miękki HR: Rekrutacja, Systemy motywacyjne, Oceny pracownicze, Rozwój pracowników, Kształtowanie kultury organizacji przez promowanie standardów zachowań, skutecznej komunikacji wewnętrznej, pracy zespołowej, etyki zawodowej
PRAKTYKA HRZOBACZ WIĘCEJ
Rekrutacja, ocena, motywacja a może zmiana? Praktyk zarządzania zasobami ludzkimi dla Twojej firmy.
Doradztwo w obszarze Human Resources to rozwiązanie dla organizacji potrzebujących ekspertów do wdrożenia projektów z zakresu zarządzania personelem. Działania skalowalne, oparte o wieloletnią praktykę.
DOKUMENTACJAZobacz więcej
Kompletna i aktualna dokumentacja, dopasowana do potrzeb Twojej firmy
Potrzebujesz opracowania lub zmian, zrobiliśmy to za Ciebie! Wykonujemy: regulaminy, umowy, wnioski, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne.